برای جذب نیروی شرکتی، دستگاهها بایستی فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
به گزارش صنعت مالی، فرآیند جذب و جایگزینی نیروهای شرکتی در سال 1405 بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سال یاد شده و با رعایت سازوکار قانون برنامه هفتم پیشرفت تعیین شد.
طبق ماده 15 ضوابط اجرایی بودجه 1405، هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی در سال آینده نسبت به سال 1404، صرفاً در قالب ساز و کار اجرایی بند (الف) ماده (106) قانون برنامه هفتم پیشرفت انجام خواهد شد.
بر این اساس، دستگاههای اجرایی برای جذب و به کارگیری نیروی جدید موظف هستند ابتدا فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. این فرآیند با رعایت قانون مدیریت دادهها و اطلاعات ملی و اخذ مجوز مشترک از سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور امکانپذیر است.
همچنین، تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر نبود نیروی متناسب در سامانه مذکور، شرط لازم برای هرگونه درخواست جذب نیرو محسوب میشود. تأمین اعتبار لازم نیز باید توسط سازمان برنامه و بودجه کشور صورت گیرد.
بر اساس این ضوابط، اعلام نیاز و جذب نیروهای شرکتی به همراه جایگزینی با نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیت شده، مطلقاً ممنوع اعلام شده است.
منبع: تسنیم
بیشتر بخوانید:
برای عضویت در کانال بله صنعت مالی و اطلاع از آخرین اخبار و رویدادهای اقتصادی ایران و جهان کلیک کنید.