عملکرد بانک رفاه کارگران در حوزه حاکمیت شرکتی شایسته قدردانی است

به گزارش صنعت مالی به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، حجت الله فرزانی طی سخنانی در اولین نشست سراسری هم‌اندیشی – آموزشی مدیران صف و ستاد بانک رفاه کارگران در سال 1405 استقرار حاکمیت شرکتی را یکی از الزامات ارتقای کیفیت عملکرد بانک‌ها دانست و با تقدیر از اقدامات بانک رفاه کارگران در این حوزه، بر ضرورت توسعه ساختارهای تخصصی و تربیت نیروی انسانی متخصص برای استقرار کامل و اثربخش آن تأکید کرد.

وی با اشاره به نقش حاکمیت شرکتی در ارتقای کیفیت مدیریت و عملکرد بانک‌ها اظهار داشت: این مهم می‌تواند با ایجاد سازوکارهای مناسب مدیریتی، نظارتی و کنترلی، زمینه ارتقای کیفیت عملکرد بانک و افزایش اثربخشی نظام تصمیم‌گیری را فراهم کند.

فرزانی با تشریح مهم‌ترین مزایای استقرار حاکمیت شرکتی در نظام بانکی، بر ضرورت توجه جدی بانک‌ها به این موضوع تأکید کرد و گفت: حاکمیت شرکتی صرفاً یک الزام ساختاری یا نظارتی نیست، بلکه می‌تواند به‌عنوان ابزاری مؤثر برای بهبود عملکرد، تقویت نظارت، افزایش شفافیت و صیانت از منافع بانک و ذی‌نفعان مورد استفاده قرار گیرد.

مدیر اداره ارزیابی مدیران و حسابرسان اشخاص تحت نظارت بانک مرکزی در ادامه، با قدردانی از عملکرد بانک رفاه کارگران در حوزه حاکمیت شرکتی تصریح کرد: بانک در این زمینه اقدامات خوبی انجام داده است.

وی با اشاره به وضعیت حاکمیت شرکتی در شبکه بانکی کشور افزود: بسیاری از بانک‌ها تاکنون اقدامات لازم و مطلوب را در این زمینه به‌صورت کامل انجام نداده‌اند و در برخی موارد اقدامات انجام‌شده حداقلی بوده است؛ از این رو، حرکت بانک رفاه کارگران در مسیر استقرار و تقویت حاکمیت شرکتی، اقدامی قابل توجه و ارزشمند است.

فرزانی در بخش دیگری از سخنان خود، استقرار ارکان و ساختارهای متولی حاکمیت شرکتی در سازمان را ضروری عنوان کرد و اظهار داشت: برای استقرار اثربخش حاکمیت شرکتی، باید ارکان و واحدهای مشخصی که مسئولیت این حوزه را بر عهده دارند، شکل گرفته و تقویت شوند.

وی همچنین بر ضرورت توسعه اداره‌ها و تیم‌های تخصصی حاکمیت شرکتی تأکید کرد و گفت: یکی از الزامات مهم در این مسیر، تربیت و پرورش نیروهای متخصص و برخوردار از دانش و مهارت‌های لازم در حوزه حاکمیت شرکتی است.

به گفته وی، توسعه ظرفیت‌های تخصصی در این حوزه می‌تواند به بانک‌ها کمک کند تا حاکمیت شرکتی را از سطح یک الزام اداری و نظارتی فراتر برده و آن را به بخشی مؤثر از نظام مدیریت و تصمیم‌گیری خود تبدیل کنند.

مدیر اداره ارزیابی مدیران و حسابرسان اشخاص تحت نظارت بانک مرکزی همچنین با اشاره به تعامل مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره بانک رفاه کارگران با بانک مرکزی اظهار داشت: مدیران عالی این بانک در این زمینه تعامل بسیار خوبی با بانک مرکزی دارند. سطح تعاملات میان مدیریت بانک رفاه و بانک مرکزی در مسیر استقرار حاکمیت شرکتی، قابل تقدیر است و این تعامل می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد و استقرار یک لایه بهینه و کارآمد حاکمیت شرکتی در بانک باشد.

فرزانی در پایان ابراز امیدواری کرد با استقرار کامل و اثربخش حاکمیت شرکتی در بانک‌ها، آثار و منافع آن به‌صورت همه‌جانبه متوجه بانک، سهام‌داران، مشتریان، سپرده‌گذاران و سایر ذی‌نفعان شود و این رویکرد بتواند به ارتقای سلامت، کارآمدی و کیفیت عملکرد نظام بانکی کشور کمک کند.