گزینش بانک ملی ایران الگوی سلامت اداری و انتخاب علمی در کشور
محمد شهاب جلیلوند دبیر هیات عالی گزینش کشور، در همایش آموزشی-تخصصی گزینشگران بانک ملی ایران با تبریک میلاد حضرت فاطمه زهرا(س) و روز زن، جایگاه گزینش در بانک ملی ایران را «ستون راهبردی سلامت اداری و پایداری عملیاتی» توصیف کرد و گفت: بانک ملی با گستردگی شبکه و حجم بالای ماموریتهای مالی خود، بیش از هر سازمان دیگری به سیستم گزینشی نیاز دارد که بتواند نیروهای شایسته را بر پایه توان حرفهای، انضباط رفتاری و پایبندی سازمانی انتخاب کند.
به گزارش صنعت مالی، وی در این مراسم که با حضور محمد نجفزاده عضو هیات مدیره و عبدالناصر علینسب رئیس اداره کل گزینش بانک ملی ایران برگزار شد،تاکید کرد: ارزیابیهای هیات عالی نشان میدهد اداره کل گزینش بانک ملی با بهرهگیری از آموزشهای تخصصی، ابزارهای نوین ارزیابی و رعایت استانداردهای دقیق، ساختاری قابل اتکا ایجاد کرده است که نتیجه آن افزایش دقت تصمیمات گزینشی، ارتقای امنیت سازمانی و تقویت اعتماد عمومی بوده است.
جلیلوند با تاکید بر اینکه «برقراری تعادل میان حجم بالای عملیات و دقت در انتخاب نیرو» یکی از نقاط تمایز بانک ملی است، گفت: این تعادل در سازمانی با این وسعت، اگر برقرار نشود، میتواند تبعات گستردهای برای شبکه بانکی داشته باشد؛ از این رو عملکرد گزینش بانک ملی امروز به الگویی برای بسیاری از دستگاهها تبدیل شده است.
وی در ادامه سخنان خود، ضمن تشریح جایگاه والای حضرت زهرا(س) و نقش زن در جامعه، اظهار کرد: وظیفه گزینشگران صرفا بررسی مدارک و سوابق نیست؛ آنها مسئول صیانت از سلامت، انسجام و اعتبار سازمان هستند.
وی افزود: سازمانهایی که تنها بر تخصص تکیه کردهاند، معمولا به موفقیتهای کوتاهمدت رسیدهاند. در حالی که پیشرفت پایدار زمانی حاصل میشود که مهارت، دانش و اخلاق در کنار هم ارزیابی شوند.
دبیر هیات عالی گزینش کشور همچنین بر لزوم آموزش مستمر و بازآموزی تخصصی تاکید کرد و افزود: بدون سنجش مستمر عملکرد گزینشگران، حتی نیروهای توانمند نیز ممکن است بهدرستی انتخاب نشوند. ارتقای فرایندها و اصلاح ساختارها یک سرمایهگذاری واقعی برای سلامت اداری و افزایش اعتماد جامعه است.
وی همچنین با اشاره به نقش بانوان در مدیریت و بخشهای تخصصی گفت: حضور بانوان در فرایند گزینش موجب افزایش تنوع دیدگاهها، تقویت خلاقیت و بهبود کیفیت تصمیمگیریها میشود. سازمانهایی که از همه ظرفیتهای انسانی استفاده میکنند، موفقیت پایدارتر و تصمیمات دقیقتری دارند.
جلیلوند تحول دیجیتال و استقرار بایگانی الکترونیک را از ضرورتهای نظام گزینش دانست و افزود: در شرایطی که تهدیدهای سایبری میتوانند اعتماد عمومی و اعتبار سازمان را تحتتاثیر قرار دهند، استفاده از سامانههای دیجیتال یک انتخاب اختیاری نیست، بلکه یک ضرورت راهبردی است که امنیت اطلاعات، شفافیت و سرعت عملیات را تضمین میکند.
وی بر اهمیت برگزاری همایشها، دورههای تخصصی و تبادل تجربه میان دستگاهها تاکید کرد و گفت: تعامل میان هیات عالی گزینش و واحدهای گزینشی سازمانها، خطاهای انسانی را کاهش داده و سلامت اداری را تقویت میکند.
در پایان این مراسم، به مناسبت میلاد حضرت زهرا(س) از همسران و دختران شهدا تجلیل شد و از گزینشگران نمونه سراسر کشور تقدیر به عمل آمد.